Nenašli jste co jste hledali?
Nechte nám na sebe číslo a my vám zavoláme.
Rok 2026 přináší změny v oblasti mezd a zdanění. Minimální mzda vzroste na 22 400 Kč a průměrná mzda se zvýší na 48 967 Kč, což ovlivní důležité parametry, jako jsou zálohy OSVČ, maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění nebo hranice pro progresivní zdanění. V článku se dozvíte, jak tyto změny ovlivní vaše odvody, daňové povinnosti a další oblasti.
Způsob zdanění příjmů z pronájmu nemovitosti se liší podle toho, zda je nemovitost ve společném jmění manželů nebo ve spoluvlastnictví.
V roce 2026 mohou OSVČ dál využít paušální daň, která zjednodušuje odvody do jedné měsíční platby. Režim zůstává ve třech pásmech; mění se především 1. pásmo, kde měsíční částka stoupá na 9 984 Kč (daň 100 Kč, ZP 3 306 Kč, sociální 6 578 Kč, 2. a 3. pásmo beze změny. V článku najdete přehled částek a podmínek, termíny (vstup/vystoupení do 12. 1. 2026, platby do 20. dne v měsíci), postup registrace i kalkulačku pro porovnání nákladů.
Kompletní průvodce zdaněním pronájmu bytu v roce 2025. Vysvětlíme rozdíl mezi § 9 a § 7, jak fungují paušální a skutečné výdaje, jak využít daňové odpisy a jak si co nejvíce snížit daň.
Každá země má svůj vlastní daňový systém, který se liší nejen podle státu, ale i podle typu pracovní činnosti, ať už jde o zaměstnání, živnost nebo jiné formy příjmu. Jaké jsou rozdíly daňového zatížení mezi Českou republikou a Slovenskem a která ze zemí má výhodnější podmínky?
S účinností od 1. ledna 2015 byla do zákona o daních z příjmů (dále jen „ZDP“) včleněna nová povinnost fyzických osob oznamovat osvobozené příjmy přesahující určitou hranici. Tuto povinnost upravuje ustanovení § 38v ZDP a vztahuje se na poplatníky daně z příjmů fyzických osob. V následujícím článku přinášíme přehled klíčových informací o této povinnosti, jejím rozsahu a důsledcích.
Vyděláváte si jako OSVČ na vedlejší činnost? Při určité hranici příjmu nemusíte platit sociální pojištění.
Zaměstnanecké akcie se v posledních letech stávají čím dál běžnějším benefitem. Nabízí je technologické firmy, mezinárodní koncerny, ale čím dál častěji také české společnosti. Zaměstnanec se díky nim může podílet na růstu hodnoty firmy a být přímo zainteresován na jejím úspěchu. Zní to jednoduše, ale z hlediska zdanění a odvodů jde o poměrně složitou oblast. Zvláště po významných legislativních změnách účinných od roku 2024. Tento článek shrnuje, jak zdanění zaměstnaneckých akcií funguje, co se od roku 2024 změnilo a na co si dát pozor v roce 2025.